为加强素质培养，富阳分中心对中层干部提出了五个方面的素质培养要求：一是要培养预见性。随着经济全球化进程的加快，国家的宏观形势变化很快，不确定因素也越来越多，这给我们的公积金管理工作也带来了或多或少的冲击和压力。特别是公积金管理工作地域性很强，增强工作的预见性显得尤为重要。有了工作预见性，才能未雨绸缪、沉着应对、处惊不乱。二是要培养创造性。公积金管理工作政策性很强，在政策上创新余地不大，但在管理上在服务上还有大量工作要做，只有不断创新，才能使管理和服务工作做得更好。三是要培养科学性，要学懂学透公积金方面的政策及与公积金管理有关的金融、房地产、规划、国土管理等方面的知识，使公积金管理工作更具科学性。四是要培养主动性。主动干才能心情舒畅，效果更好。作为中层以上干部职责都非常明确，一定要增强工作的主动性。五是要培养实效性。“态度决定一切，作风大于能力，实干创造业绩”，作为中层以上干部一定要发扬“甘于吃苦、敢于负责、善于解难、乐于奉献”的四种精神，做勤奋的表率、做奉献的表率、做效率的表率、做业绩的表率。就一般职工来讲，要培养三种精神：一是认真的精神，世界上怕就怕“认真”二字，只要工作认真，一切问题都能解决，特别是公积金管理工作责任重大，没有认真的精神，就会出现问题。所以每位职工都要把“认真”二字放在首位，作为工作的座右铭，认真执行各项政策和规章制度。二是要培养细心精神，我们整天都与

数字打交道，一定要细心。三是培养“和气”精神，待人一定要和气，以优质的

服务取信于民。